ЦЕЛИ СЕМИНАРА

• Изучить инструменты, необходимые экономисту по труда и заработной плате
• Научиться самостоятельно решать задачи нормирования труда, бюджетирования, разработки систем оплаты труда
• Освоить методы математического моделирования и анализа
   

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Цели и задачи экономиста по труду

• Когда, что и зачем рассчитывать. 
• За какие задачи стоит браться, каких стоит избегать. 
• Трудоемкость, сложности и риски реализации проектов по нормированию труда, расчету численности, внедрению бюджетирования, разработке систем оплаты труда. 
• Особенности поставки целей экономисту по труду: решаемые и нерешаемые задачи.
• Задачи специалистов по нормированию труда.

2. Особенности бизнес-процессов по управлению персоналом — поиск, подбор, найм, обучение и оценка персонала

• Рынок труда и конкурентоспособность заработной платы. 
• Процесс поиска и подбора персонала, финансовые и временные затраты на подбор и найм работников. 
• Методы расчета оптимального размера заработной платы. 
• Целесообразность вложений в подбор, обучение и развитие персонала. 
• Состав затрат на персонал.

3. Оценка потребности предприятия в людских ресурсах

• Основные принципы расчета численности персонала. 
• Методы оптимизации должностного состава и численности персонала, оценка загруженности работников.
• Способы расчета численности. 
• Нормы управляемости. 
• Практика применения калькуляторов для расчета численности.

4. Нормирование труда

• Развитие теории и практики нормирования труда в России и за рубежом. 
• Лучшие нормативные документы для применения на практике. 
• Основные методы нормирования труда — от хронометража до метода моментных наблюдений. 
• Разработка нормативных материалов по труду, математическое моделирование при составлении справочников норм.
• Практика применения опытно-статистических методов при проектировании норм. 
• Теория массового обслуживания, принципы нормирования труда IT специалистов, ИТР, руководителей.

5. Системы оплаты труда

• Обзор систем оплаты труда — бестарифные и тарифные, сдельные и повременные — достоинства, недостатки, ограничения. 
• Оптимальная модель для разработки систем оплаты труда. 
• Логика проведения аудита действующей системы оплаты труда, определение целей и задач при проектировании новой системы оплаты труда. 
• Моделирование при разработке систем оплаты труда, выбор алгоритмов расчета, описание и апробация системы оплаты труда. 
• Роль нормирования труда в системах оплаты труда — основные принципы разработки планов и нормированных заданий. 
• Тарификация работ, разряды и квалификационные категории — основные принципы применения.

6. Бюджетирование затрат на персонал

• Теория и практика бюджетирования. 
• 5 способов составить бюджет на персонал. 
• Состав затрат на персонал, сложности составления и контроля исполнения бюджета. 
• Типовые затраты на персонал и подходы к их расчету — ФОТ, подбор персонала, обучение и развитие, отпуска, командировки, корпоративные мероприятия, социальные расходы.

7. Оптимизация затрат на персонал

• Обзор методов снижения затрат на персонал — экономика, право, риски, последствия.

8. HR-аналитика в практике работы экономиста по труду

• HR-аналитика — модный тренд или востребованный навык. 
• Математика и логика в практике принятия управленческих решений. 
• Простые и сложные методы анализа данных. 
• Принципы необходимости, достаточности и востребованности в практике аналитической работы экономиста по труду. 
• Анализ причин текучести персонала, факторный анализ, анализ эффективности использования людских ресурсов, снижение трудоемкости и повышение производительности труда.

Практикум:

• кейсы по расчету численности,
• кейсы по бюджетированию и разработке систем оплаты труда.
   

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Для участников предусмотрено:
Авторский методический материал, кофе-паузы.
По окончании семинара участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Для получения дополнительной информации и регистрации на семинар обращайтесь 
по телефону: 8-812-425-67-03 или по электронной почте: office@bvkurse.ru.